2021-12-09【教召新制吃掉勞工例假？】

【教召新制吃掉勞工例假？】

國防部明年起將試行教育召集新制，1年1訓、1次14天，以退伍後8年內4次為原則，預計有1.5萬名後備軍人將試行。為降低對企業衝擊，國防部提出「後備軍人召集優待條例草案」，若有員工教召14天，規劃給予企業「租稅優惠」。不過，此舉雖然解決了雇主問題，卻沒有解決受教召者「勞工例假被吃掉」的勞動權益問題。

根據國防部所規畫的「後備軍人召集優待條例草案」，公司、學校、機關、法人、團體等若有員工受召，依法應給予公假、工資照給，但上述單位申報當年度所得稅時，可扣除支付員工受教召期間的薪資150%所得額，以藉此降低14天教召新制對雇主的衝擊。然而，對受召者勞工權益卻沒有規畫進一步的保障。

過去7天教召令，依據法令及勞動部函釋規定，勞工可向雇主申請公假、工資照給，但如遇例假日、休息日、國定假日，因勞工休假本來就沒有工作義務，不可歸責於雇主，所以雇主無須給予公假，至於是否補假，可由勞資雙方自行協議決定。但現實情況是，誰敢跟老闆要求補假？所以，不少受召勞工抱怨，只能損失自己的2天假期。

而明年隨著14天教召新制即將實施，且影響人數範圍擴大，意謂著將有越來越多受召勞工，必須犧牲自己的4天例假。雖然服兵役是國民義務，但同時勞工依《勞基法》也有7天「1例1休」的權益來維護身心健康，政府難道不該想方設法對受召勞工失去的4天例假給予任何補償？

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