2022-05-03【職災法新制上路，勞工朋友勿忘投保權益！】

【職災法新制上路，勞工朋友勿忘投保權益！】

《勞工職業災害保險及保護法（職災法、災保法）》於五一勞動節正式上路，在這提醒原本沒有勞保的非典型勞工，勿忘了自己權益。依新制，以往無須參加勞保的4人以下微型企業、外籍家事移工、65歲以上及已領取勞保老年給付的受僱勞工是「強制納保」。另增加臨時受僱者「特別加保」管道，包含外送平台外送員、受自然人僱用勞工及童星等，都可以「自願投保」。至於目前全國1,100萬名已有勞保職災保障的勞工將直接納保，雇主無須為勞工另行投保。不過，新法對工安累犯企業之懲罰付之闕如，且依然限縮職業病認定範圍，究竟能真正保護到多少職災勞工？

台灣勞資關係長期處於不對等。從勞團過去協助勞工的經驗得知，雇主常不願主動通報職災、職業病，甚至百般刁難、阻擾勞工申請給付。儘管新法將放寬「職能復健服務津貼計畫」，但勞方所獲重建資訊不足，且職能鑑定忽視心理健康因素，加上少有雇主願意配合，職災勞工還是很難申請該津貼，也難以重返原職場。勞團更痛批，即使是違反職安致人於死的企業，也只從保費加收二成，徒為交代敷衍，毫無懲罰作用。

國內就業環境的快速變遷，新型態的風險也隨之出現，雖然這幾年涉及勞動力方面的舊法修訂和新法立法相當多，但重大職業安全事故頻傳。為了降低職災黑數發生，期望政府針對重大工安事故盡速訂出「懲罰性賠償」制度，強化落實職業安全法規的決心。並且建立促進企業勞資合作雙嬴及企業永續經營的願景與氛圍，才能有利於我國企業競爭力的提昇！

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