2022-05-26【勞工請「無薪防疫照顧假」真兩難？！】

【勞工請「無薪防疫照顧假」真兩難？！】

確診人數居高不下、且今起全民適用「快篩陽性即確診」，民眾隨之而來的另一個煩惱問題是，該如何向公司請假、公司會不會給薪？

一家民間求職網「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」結果顯示，高達64%勞工擔心遭匡列隔離而影響工作。各種防疫相關假別，資方真正給薪比率甚低，「防疫隔離假」僅8%給全薪、「防疫照顧假」只有14%給全薪。而一旦因疫情有「照顧家人」需求時，高達72%勞方只能無奈選擇請「防疫照顧假」。這對目前物價不斷上漲，養家十分辛苦的勞工朋友來說，無異是苦上加苦、雪上加霜！

依照勞動部現行法規與函釋，確診者可請「普通傷病假」，可請領「勞保傷病給付」。居隔者在居家隔離期間可請「防疫隔離假」，可請領每日1,000元「防疫補償金」，但自主防疫期間只能請自己的「病假、事假、特休假」。至於家有小孩需要照顧時，家長可請「防疫照顧假」，但因疫情無法歸責於雇主，因此不強制雇主支薪，勞工是沒有薪水可領的；若選擇「家庭照顧假（1年7天）」，薪資計算依事假規定，但事假也是不給薪的。因此呼籲政府苦民所苦，給予「防疫照顧假」實質薪資補貼，並擴大適用對象，不侷限於照顧12歲以下兒童，才能讓勞工朋友們更安心照顧因疫情所需的家人們。

至於確診者、居家隔離者的請假證明，民眾可以到「健保快易通APP」或「數位新冠病毒健康證明」申請數位證明。勞動部已表示，雇主不必要求一定要請勞工提供隔離通知或證明，而居隔單則可30日內補提。

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