2022-09-06【大學老師快淪打工仔，高教「薪酸」解方在哪？！】

【大學老師快淪打工仔，高教「薪酸」解方在哪？！】

大學即將開學，大學教育是人生至為關鍵的一個階段，除了學習專業知識，更期盼透過教授的引導，培養自主學習、獨立思考的能力，以便為國家社會所用。因此，國際積極搶奪高等教育師資人才，但台灣教授薪資卻長期存在低薪問題，不僅遠低於周邊香港、新加坡、韓國等，且高教產業工會還點出，台灣的大專教師基本授課時數明顯偏高。如今我國大學嚴重面臨，看上的人才無法留住、私校聘約又多爭議，大學老師就快淪打工仔，但政府卻始終拿不出高教薪酸的好解方！

教育部推動「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」已約莫4年，但根據審計部「110年度中央政府總決算審核」報告，支領彈性薪資教師平均每月額度未達1萬元者逾4成、未達2萬元者超過6成、副教授以下領彈性薪資的未達5成，且直言大學教師加薪幅度低，教育部政策難顯現扶植優秀青壯學者的效益。審計部報告明顯示警高教薪酸，不知教育部有無真正聽進去?

同時，國內各大私校教師聘約也屢遭點名長期傷害教師權益、降低留任意願，例如外加不合理義務、未明定研究費、限期升等不續聘或資遣、改聘編制外教師或兼任教師等違法聘約型態，但教育部卻未主動清查聘約內容爭議，只有依照陳情個案消極處置。監察院著手調查後發現，私校教師聘約內容顯失公平及刻意迴避《教師待遇條例》，因此監察院提案「糾正」教育部並要求改進。對於教育部沒有善盡職責監督、長期放任高等教育人才被壓榨，國人如何還有勇氣念博士？我國高等教育又何以能順利發展？

👨🏻‍🏫彈性薪資不給力 逾6成大學教師加薪未達2萬→https://pse.is/4fvhzb

👨🏻‍🏫私校聘約多陷阱→https://pse.is/4ffxdc

👨🏻‍🏫高教工會:「專案教師實施原則」上路，專案與專任要「同工同酬」！→https://pse.is/4g4jkl