2022-12-27【「承攬」還是「僱傭」？不是資方說了算！】

【「承攬」還是「僱傭」？不是資方說了算！】

近日國內知名網路書店涉及「假承攬、真僱傭」，一名不識字的清潔阿姨在該公司工作二十年，沒有勞、健保，也沒有勞退金，近期更無故遭解僱？消息曝光後，引爆民眾怒火，紛紛留言抵制。該公司才火速將總經理調離現職，並與清潔阿姨進行和解。但是我們更憂心的是，在其他社會角落，還有多少長期遭資方壓榨，卻得不到合理的報酬與權益？

國內不少企業與員工簽署「商業合約」，工沒有固定上下班時間，同時也沒有勞健保、沒有退休金、沒有資遣費，報酬是由勞務成果決定，常見於大貨車駕駛、外送員、清潔員等行業。美其名是勞動市場「彈性化」，其實是資方為了減少人事成本。近年來「假承攬、真僱傭」的情事更是層出不窮，嚴重傷害勞工權益。而公部分長期仰賴勞務承攬外包，是勞動人力派遣的最大單位，更是一大諷刺！

長期以來，台灣勞工耗費龐大精神及體力付出，滿足資方的高營收，但每當須要維護勞工基本權益的時候，資方就揚言成本太高、負擔太大，政府也慣用「勞資和諧」的話術，來讓勞資雙方自行協商。現在正值年底，不少勞工都面臨續約或換約狀況，加上國內經濟景氣又面臨下滑與衰退，勞工權益被剝削與壓榨的事件，可能會增多。勞動部必須徹查此案，同時進行專案勞檢、主動稽查勞動契約，否則廣大勞工的權益誰來捍衛？

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