2023-06-05【一到選舉就加薪？！軍公教調薪何時才能「法制化」？？】

【一到選舉就加薪？！軍公教調薪何時才能「法制化」？？】

行政院會上周拍板核定，明年軍公教加薪4%，年增經費約298億元；並針對公立大專院校助理教授以上教師、中研院相當等級人員學術研究加給調薪15%，所需經費約22億元。由於疫後全球通膨持續、國內物價不斷高漲，導致國人實質經常性薪資落入負成長，所以我們大方向「支持」此政策。不過，我們認為軍公教調薪必須「法制化」，政府有必要訂定統一的審核標準，而非大選前，就拋出調薪，不選舉，就不調薪。

蔡政府自2016年執政以來，軍公教薪資調整了3次，每次剛好都在選舉年，包含2018年（九合一選舉）加薪3%、2022年（九合一選舉）加薪4%，及2024年（總統與立委大選）加薪4%。而2021年國人實質經常性薪資首度出現負成長，顯示薪資成長遠跟不上物價通膨速度，衝擊民眾購買力；今年消費者物價指數（CPI）依然持續面臨高於2％的通膨警戒線，民眾外食費漲幅及重要民生物資年增率都持續飆漲，均使得民眾對物價上漲感受深刻，卻從來不見政府有軍公教加薪說。如今選舉一到，才說要加薪，這不是「選舉政策買票」，是什麼？

除此之外，這種完全沒有制度可言的加薪，也會讓部分受惠的軍公教莫名遭受汙名化。例如，因為大學教師待遇長期偏低無法留住人才，高教教研人員自明年起學術加給將調增15%。不過，此舉卻引發中小學教師團體不滿，認為不該獨厚特定教職，中小學教師也有學術研究費，應一視同仁，不該有差別待遇。另外，也應調升導師加給、特教加給等。這些問題都說明了軍公教調薪必須法制化，需要建立一個透明健全的調薪機制，理性調整，而非總是受到政治力影響。

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