2023-10-30【積極輔導、廣為宣傳，促進中高齡就業！】

【積極輔導、廣為宣傳，促進中高齡就業！】

今年國內求職市場出現史上最大缺工潮！無論是護理師、長照服務員、餐飲業人員或零售百貨服務業人員等，都明顯感受到缺工壓力。民間人力銀行數據顯示，今年10月國內工作機會數突破百萬大關，但求職人數卻僅有60萬左右，勞動力缺口超過40萬。面對缺工及少子化讓年輕勞動力減少趨勢，中高齡就業者在勞動市場已越來越重要，但我國高齡勞動參與率卻呈斷崖式下降！在亞洲四小龍中最低。

和鄰近國家相比，台灣中高齡（45-64歲）及高齡（65歲以上）的勞動參與率始終太低。日本中高齡就業率為79.7%，高齡就業率為32.1%；南韓中高齡就業率為75.4%，高齡就業率為37.3%。反觀台灣，中高齡就業率為72.4%，其中，55-59歲就業率下跌至59.6%，60-64歲只剩下39.6%，65歲以上高齡就業率更是慘跌至9.6%。雖然勞動部日前宣布打算祭出「55歲以上再就業獎勵金」，鼓勵中高齡勞工重返職場，但勞團與學者都直言，關鍵是中高齡就業者身處家庭照顧、年齡歧視等議題不友善，而被迫離職，應從職場環境對症下藥才對，而非一味以為祭出獎金就可以簡單解決此問題。

國發會推估，2030年時，25-44歲的青壯世代勞動力，將會減少14.1%，台灣主要勞動力將是45-54歲族群，且55歲以上勞動者將逼近整體勞動人力的1/4。因此，政府應該積極廣宣輔導，持續提供企業協助，讓更多企業及中高齡人才可受惠於政策，持續在職場上發揮價值。

🧑🏼獎勵中高齡就業 勞團：關鍵在職場→https://pse.is/5bw2wz

🧑🏼職缺續破百萬創新高！缺工恐成常態→https://pse.is/5c7wtc

🧑🏼勞參率陷3低 年減9.5萬勞動力→https://pse.is/5ala3n