2025-11-24【國防韌性不僅是軍事採購，吸引良才長任久用更為重要！】

【國防韌性不僅是軍事採購，吸引良才長任久用更為重要！】

這幾年軍中兵力流失嚴重，根據立法院預算中心報告，近4年，超過1/4志願役士兵「寧願賠錢提早退伍」；過去2年，軍校畢業生提前退伍人數也超過千人。顯見，國軍人才留用面臨嚴峻挑戰。這還不打緊，近期網路社群流傳「士官制度將大改，恐失終身俸」。雖然國防部稱，僅只討論階段，但此消息一出，攸關國家怎麼看待軍人的角色與地位，難免動搖基層士官軍心。

原本士官服役年限為50歲，士官長為58歲，年齡屆滿辦理退伍，並無年資限制。新的討論方向，下士、中士服役年資改為17年。不過，軍人想要領取終身俸（月退休俸終身者），至少要服役滿20年以上，或服役滿15年且年滿60歲。在這樣的制度下，加上多數士官的單位職缺相對軍官較少，不易升遷至中士以上，導致基層士官憂心，退伍時恐怕僅可領取一次性退休金。如果連終身俸都被七折八扣，誰會想留在軍中？

賴政府上台後，不斷強調國防韌性和增加國防經費，明年國防預算佔GDP 3.3%（近1兆元），並宣示2030年要提高到5%。然而，政府一方面大舉投入軍購預算，另一方面卻以「財政負擔」為由意圖消減軍人待遇，豈非「慣老闆」心態？須知武器再精良，無人操作皆成空談。再者，儘管《軍人待遇條例》今年6月已新修法完成，但行政院卻未在明年總預算中依法編列應有的「軍人加薪」預算，也讓基層感到不受重視。

加上兩岸情勢緊繃，導致基層部隊戰演訓強度大增，在壓力大、待遇和保障不確定的惡性循環下，如何吸引人才加入國軍及長留久用？

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