2025-12-26【從摔公文到罰深蹲：官場威權風氣是該改改了！】

【從摔公文到罰深蹲：官場威權風氣是該改改了！】

一年前，衛福部遭爆多名主管長期以不當言行與管理方式霸凌下屬，監察院於近日公布調查結果，有5名高階官員被「彈劾」，並「糾正」衛福部倉卒處理職場霸凌案和勸退檢舉。此案給公部門的遲來警示，威權管理已過時。

根據監察院調查報告，這五位官員的霸凌行為令人瞠目。其罪狀包括：摔公文、罰深蹲、大聲咆哮怒罵、排擠孤立特定同仁、要求下班或假日即時回應LINE訊息等。這種「權力濫用、情緒失控」的領導方式，除造成衛福部內部形塑恐懼文化，更導致部屬身心受創，不是就診身心科，就是選擇降調或離職，嚴重損害政府職能的運作。

在過去的政治文化中，高階文官往往將嚴苛與效率掛鉤，並誤以為職等越高，支配下屬的權力就越不受限制。然而，現代管理學已證明，「威權式管理」只會扼殺創新與真實的反饋。衛福部高官無視當代職場的人權意識，依舊沿用封建的家長式威權，這不僅是管理能力的失職，更是對現代法治社會中「尊嚴勞動」價值的無知與傲慢。

尤其，立法院剛於12月初三讀修正通過《職業安全衛生法》，針對「職場霸凌」予以明確定義與更嚴厲的處置。公務體系作為法治的執行者，更應以身作則，成為友善職場的領頭羊。否則政府宣揚的任何勞工保護政策，都將顯得毫無說服力。

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