2026-06-26【「假就業、真充數」，身障青年變成企業的漂綠工具？！】

【「假就業、真充數」，身障青年變成企業的漂綠工具？！】

畢業求職潮開跑，是社會新鮮人實踐自我的起點；然而，多數身障青年卻長期在就業市場遭到邊緣化，難以順利銜接職場。更令人痛心的是，本該保障其權益的「定額進用」制度，如今竟淪為部分企業虛應故事的「合法漏洞」。台灣障礙青年協會日前召開記者會，控訴「假就業的校園代表」亂象，戳破身障青年淪為企業工具人。

依《身心障礙者權益保障法》規定，員工人數76人以上的私立學校、團體及民營企業，進用身障員工應達1%以上。這項定額進用政策的初衷，是以法令強制保障身障者的勞動權利，促進其經濟獨立與社會參與，避免在就業市場中因身體或心理限制而遭到職場排斥。諷刺的是，勞動部最新數據顯示，未足額進用身障員工的企業名單中，若干台灣知名科技大廠竟名列前茅。

更惡劣的是，監察院調查發現，部分企業以招募「校園代表」為名，將在學身障生計入法定名額。這些學生名義上被雇用，實則只領取基本工資、做著與職涯發展脫節的瑣碎雜務，甚至連工作場域都由校方一手代勞。企業未曾提供實質的職場歷練，還傳出有承辦學校要求學生「薪資回捐」的荒謬情事。這無異是將身障生當成滿足法規、規避罰款的「湊人數工具人」，徹底扭曲了定額進用的美意。

面對企業「假就業、真充數」的漂綠行徑，主管機關絕不能視若無睹。勞動部應立即會同地方政府展開專案查核，全面補上法律漏洞，並建立實質勞務審查機制。切莫讓良法美意，死於企業的投機算計與政府的消極怠惰。

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